1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、做好员工关系，定期做好试用期管理及访谈；

5、新人的入职培训（企业文化，公司规章制度）等；

6、团队建设与各类活动组织如团建，各类节假日福利等；

7、当月的考勤管理，含请假 调休 加班 出差 外出 等请假管理；

8、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

1、大专及以上学历；

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；

3、不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；

4、熟练使用相关办公软件；

5、有独立招聘经验，了解操作流程，熟悉劳动人事法规并操作运用

1、国家鼓励发展行业，平台大，发展前景可观；

2、上班朝九晚六周末双休，法定节假日，福利待遇丰厚；

3、入职缴纳五险一金；享有各类补贴及年终奖；

4、高底薪，高提成；

5、入职带薪培训。